AUDITORIA TRABALHISTA
A melhor estratégia é antecipar os riscos.
Por quê?
O objetivo principal é mostrar como o sistema está funcionando, localizando práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o seu custo ou, ainda, práticas e condições que devem ser implantadas. Sistema de revisão e controle para informar sobre a efetividade do sistema.
Auditoria trabalhista e sua importância para as empresas
PROCEDIMENTOS
Através de uma seleção aleatória que assegure que todos os itens da população sejam atingidos, estaremos auditando através de amostra percentual do quadro de colaboradores.
Conferência dos Cálculos: procedimento para constatar a adequação das operações aritméticas. É o mais comum dos procedimentos, sendo de fundamental importância na exatidão da formação de opinião.
Investigação minuciosa: procedimento examinar a profundidade do assunto, podendo aplicar sobre um documento, uma análise, uma informação obtida, entre outros.
Inquérito: consiste na formulação de perguntas e na obtenção de respostas satisfatórias, sendo um dos procedimentos de maior importância.
Alguns pontos auditados
Pontos importantes...
Documentos Fiscais
Registro de Empregados
Autônomos
Registro de Ponto
Folha de Pagamento
Rescisões
Férias
Encargos Sociais
Reclamatórias
EVITE PROBLEMAS COM A FISCALIZAÇÃO TRABALHISTA!
O Ministério do Trabalho fiscaliza as irregularidades de forma cada vez mais intensa. Detalhe: tudo eletronicamente.
Com as constantes mudanças na legislação, estar em conformidade legal é um desafio para as empresas. Além deste fato, é importante saber que nem todos os colaboradores que atuam neste departamento terão todas as informações para evitar riscos trabalhistas.
É neste cenário que a Auditoria Externa pode ajudar na prevenção de problemas futuros.
A Capital Humano, com mais de 27 anos neste mercado, conta com a sua experiência para realizar auditorias precisas em sua empresa, levantando pontos de não conformidade e gerando procedimentos e estratégias eficazes.
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