?Como foi 2020 para Capital Humano nas relações com os clientes?
Esta semana assisti a live ?Panorama DP: Como foi 2020 e o que esperar para 2021!?, com a presença de vários profissionais de Departamento Pessoal, inclusive com João Paulo Ferreira Machado, auditor fiscal do Trabalho e coordenador geral do Governo Digital Trabalhista e José Alberto Maia, auditor fiscal do Trabalho e coordenador do Comitê Gestor do eSocial. Nesta live, pude observar que todos passaram pelo desafio da implantação do eSocial, mas hoje sentimos os benefícios que está plataforma fez para as empresas e principalmente para os profissionais desta área, onde os prazos legais são cumpridos conforme determina nossa CLT.
Podemos observar a importância de termos profissionais com bastante experiência na legislação trabalhista, e também de profissionais da área de tecnologia ao nosso lado, pois tudo se resume em TRANSMITIR eletronicamente informações relativas ao eSocial, sempre considerando uma sequência lógica exigida pela plataforma, quando a empresa envia informações sobre um afastamento de determinado empregado, arquivo ?S-2230 ? Afastamento Temporário?, este já deve constar no RET como empregado ativo, antes disso, ou seja, para constar no RET, há necessidade de transmissão do arquivo de admissão, arquivo ?S-2200 Cadastramento Inicial de admissão de trabalhador, e se não cumprir esta sequência não se consegue transmitir o arquivo.
Fora está sequência lógica, qualquer outro problema trata se ajuste técnico na plataforma e aí precisaremos de um socorro de imediato do profissional de tecnologia para ajuste no sistema que também deve ser bom, para este profissional consiga fazer os ajustes nos arquivos XML do eSocial. O que podemos concluir com tudo isto que a tecnologia faz parte do dia-a-dia da Capital Humano.
Inclusive neste período de emergência de saúde pública, devido nossa tecnologia, fomos capazes de trabalhar e fazer o melhor para atender nossos clientes e colaboradores, em um formato virtual com nossos clientes, e trabalhando em home officie com os colaboradores em grupo de risco afim de atender as MPs editadas pelo Governo Federal.
Por isto que a Capital Humano investe em tecnologia como consta em Nossa Visão -?Segurança: Tecnologia de Ponta Suportando e Garantindo Disponibilidade, Controle de Acessos e Backups Diários?.Como foi 2020 para Capital Humano nas relações com os clientes?