Na última sexta-feira (11), a Folha de Londrina publicou uma matéria[1] contendo a entrevista que realizou com profissionais especializados e que relataram uma grande dificuldade das empresas em aderirem a obrigatoriedade dos envios de SST (Segurança e Saúde do Trabalho) dentro do eSocial.
Dentre um dos motivos está o custo da sua implementação, que pode variar de acordo com o risco da atividade laboral e o número de colaboradores.
De fato, os custos de sua implementação é algo importante de se levantar. No entanto, a obrigatoriedade de envio destas informações para o Governo Federal respeita ao cronograma de implementação do eSocial, que chega em sua última fase em 2023, sendo válido tanto para empresas privadas como para empresas públicas (grupo 4).
Em 2023, o eSocial atinge a sua implementação em 100%.
Os eventos de SST, como o próprio nome já diz, se refere às informações ao eSocial sobre o ambiente laboral do empregado, mais especificamente relacionado à saúde e segurança. Também estão incluídos neste evento a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), Monitoramento da Saúde do Trabalhador e Condições Ambientes do Trabalho.
É importante ressaltar que embora a digitalização tenha trazido grandes vantagens para os serviços ligado ao Governo, também precisou e aumentou a rapidez no que tange as fiscalizações.
Portanto, a empresa que cometer alguma infração referente ao envio de informações, também estará sujeita a fiscalizações mais precisas e eficientes.
[1] https://www.folhadelondrina.com.br/economia/esocial-e-sst-empresas-encontram-dificuldade-para-aderir-a-obrigacao-3224905e.html